Loopbaanbegeleiding, voor wie?

Heb je loopbaanvraagstukken en droom je van meer balans tussen je werk en privéleven?
Dan is loopbaanbegeleiding met de loopbaancheques van de VDAB iets voor jou.

Als je voldoet aan de voorwaarden, heb je elke 6 jaar recht op 7 uur loopbaanbegeleiding. Ook als bedrijf of derdebetaler kun je de loopbaancheques aanbieden aan je medewerkers of al wie je na aan het hart draagt.

Voor particulieren

361° biedt een loopbaanbegeleiding aan voor elke doelgroep en levensfase

Medewerkers

Breng je energiegevers en competenties in kaart en krijg je weer een heldere kijk op je keuzes, professioneel en privé.

Vijftigplussers

Nood aan een laatste duwtje in de rug? Kies voor 10 à 15 jaar extra werkplezier.

Zelfstandigen, ondernemers & vrije beroepen 

Ook jij hebt recht op de loopbaancheques. We helpen je met al je levensloopbaanvragen en je professionele ontwikkeling.

Mantelzorgers

Voor anderen zorgen kan ook zonder onbetaald verlof en een bloeiende carrière.

Leerkrachten 

Jij bent de schakel tussen de verschillende generaties, wij geven je advies van aandachtstoornissen tot zelfzorg.

Dertigplussers

Vormt de combinatie van werk en gezinsleven een uitdaging? Wil je bekijken welke professionele mogelijkheden er nog zijn voor jou? Wij helpen je graag.

Artsen en gezondheidswerkers

Werken op leven en dood vraagt om een grote dosis veerkracht en een specifieke mindset.

Kansengroepen

Ben je allochtoon of andersvalide? Samen bekijken we jouw specifieke uitdagingen op de arbeidsmarkt.

Plots ontslag

Ben je als arbeider of bediende nog aan de slag bij je werkgever, maar zit je in de opzegperiode? Open nu al nieuwe deuren en denk na over de volgende stap.

Voor bedrijven

Met de loopbaancheques kost een individuele loopbaanbegeleiding slechts 40 euro voor 4 uur. Je medewerkers hebben om de zes jaar recht op 7 uur begeleiding. Als bedrijf investeren in gelukkige medewerkers is dus heel eenvoudig.

Bedrijven kunnen hun medewerkers loopbaanbegeleiding laten volgen via het systeem van de derdebetaler. Het bedrijf betaalt het persoonlijk aandeel (40 euro per loopbaancheque) terug aan de medewerker.

Je medewerkers informeren over loopbaanbegeleiding?

Contacteer ons en we bezorgen je een door ons opgestelde brief met alle info en voorwaarden. Geef ook even aan of je graag als sponsor optreedt of vooral wil informeren.

Dit zijn de voorwaarden om als bedrijf op te treden als derdebetaler:

  • Een werkgever mag geen druk uitoefenen op de medewerkers om hun loopbaancheque op te nemen.
  • Een medewerker mag kiezen op welk moment hij zijn cheque aanvraagt en inwisselt.
  • Een medewerker kiest zelf bij welk centrum hij zijn cheque inwisselt. 
  • Een medewerker moet er zich van bewust zijn dat hij slechts recht heeft op twee loopbaancheques gedurende 6 jaar. Indien hij deze inwisselt kan hij pas opnieuw een cheque aanvragen zes jaar na de start van de eerste begeleiding.
  • Er mag geen uitwisseling zijn tussen de werkgever en het loopbaancentrum over de begeleiding of de inhoud van de begeleiding.
  • De begeleiding die de werknemer via de loopbaancheque krijgt, mag in geen geval begeleiding vervangen die de werkgever zelf zou moeten aanbieden (zoals outplacement, opleiding, training, herstructureringsbegeleiding, werving en selectie, persoonlijke coaching, …).